Supervize
Místo, kde se smí říct „tohle nezvládám“
Pravidelný prostor pro reflexi náročných situací, prevenci vyhoření a posílení profesního bezpečí. Pro sborovny i pracovní týmy.
K čemu je to dobré
- Náročný případ se probere nahlas, ne po chodbách a v autě cestou domů.
- Vyhoření se pozná dřív, než někdo podá výpověď.
- Lidé v týmu zjistí, že v tom nejsou sami — což zní banálně a není.
- Vedení dostane zpětnou vazbu o tom, co tým skutečně zatěžuje.
- Rozhodnutí v citlivých případech má oporu, ne jen intuici jednoho člověka.
Jak to funguje
- Pravidelně. Nejčastěji jednou za šest až osm týdnů, dvě až tři hodiny.
- V uzavřené skupině. Bez vedení, pokud se nedomluví jinak.
- S jasným kontraktem. Co je důvěrné, co se ven nedostane a co se naopak předá.
- Případová i týmová. Podle toho, jestli je téma konkrétní klient, nebo fungování týmu.
Pro koho to dělám
Pedagogické sbory a školní poradenská pracoviště, týmy v sociálních službách, pracovní týmy ve firmách a organizacích — všude tam, kde práce s lidmi vyčerpává a kde se to obvykle neřeší, dokud někdo neodejde.
Supervize není kontrola ani hodnocení. Je to údržba. Kdo si ji platí průběžně, nemusí pak platit krizovou intervenci.
Řeknete mi, co se u vás děje. Navrhnu, co s tím.
Nezávazně. Odepisuji do druhého dne — a pokud je to naléhavé, radši rovnou zavolejte.